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Refuerzo de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
El Acuerdo promoverá la igualdad de oportunidades para el acceso al mercado laboral de los hombres y las mujeres, con el fin de facilitar la integración de la mujer en el mundo laboral.
Para ello se incidirá en todos los factores que puedan ejercer una influencia en las mujeres y se trabajará para reducir todas aquellas dificultades y barreras con las que se pueden encontrar en ese camino hacia la incorporación laboral.
En este sentido, uno de los factores más importantes relacionados con la incorporación de la mujer al mundo laboral es la conciliación laboral y familiar; es un concepto muy amplio, y desde el Acuerdo se trabajará por el conocimiento, sensibilización e implantación de medidas específicas en este sentido.
Para ello se realizarán las siguientes actuaciones:
Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar
El Acuerdo diseñará medidas específicas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente dirigido a las personas con dificultades añadidas de inserción.
El objetivo que se persigue es identificar obstáculos y poner en marcha las medidas necesarias para facilitar la conciliación, teniendo en cuenta también que éstas han de extenderse a los periodos de formación dentro de la idea europea del aprendizaje a lo largo de la vida.
Prueba piloto de medidas flexibles de trabajo en empresas concretas
Entre las medidas específicas que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, se encuentran las medidas flexibles en el trabajo.
Por eso, se realizará una prueba piloto en una empresa concreta, para conocer la aplicación práctica de alguna medida flexible, medida que favorezca claro está la conciliación de la vida familiar y laboral.
El objetivo que se persigue es conocer la viabilidad real de las medidas flexibles en el trabajo, como medida facilitadora de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Reconocimiento a las empresas conciliadoras
Además de poner en marcha experiencias piloto, es conveniente conocer las experiencias de empresas que ya adoptan medidas favorables para la conciliación.
Se trata de identificar a las empresas que ya ponen en práctica medidas concretas, y reconocer su contribución a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
Con ello, se intenta sensibilizar a las empresas sobre la posibilidad de aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como difundir las buenas prácticas que se están llevando a cabo.
Divulgación de la ley de conciliación
Esta actuación consiste en editar y difundir información práctica sobre las medidas existentes en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, tanto a mujeres como a hombres, a través de jornadas, folletos, etc.
Con ello lo que se busca es dar a conocer a los trabajadores y trabajadoras la normativa existente con relación a la conciliación de la vida familiar y laboral, derechos, ayudas existentes, etc.
Análisis de perfiles con posibilidades de inserción laboral de mujeres. Identificación de obstáculos
Antes de adoptar cualquier medida de fomento del acceso de las mujeres a perfiles profesionales tradicionalmente masculinos, conviene conocer las características de los perfiles mencionados y las posibilidades reales de incorporación de la mujer a estos puestos de trabajo.
Para ello se propone realizar un trabajo de identificación de los perfiles de la formación profesional con mayor demanda en el mercado laboral, e identificar aquellos en los que las mujeres tengan mayores posibilidades de ser contratadas.
Campaña de sensibilización
A la hora de trabajar por la inserción laboral de la mujer en perfiles tradicionalmente masculinos, es necesario superar muchas barreras, comenzando por las propias beneficiarias y por el resto de personas implicadas.
Para ello, se propone realizar una campaña de sensibilización para el acercamiento de las mujeres hacia perfiles que tradicionalmente se han considerado masculinos, pero que son de gran demanda laboral. La sensibilización irá dirigida a las propias mujeres, orientadores de los centros de formación, y a las empresas.
Con ello lo que se persigue es tratar de cambiar ciertos estereotipos que impiden el acceso de la mujer a perfiles profesionales con gran demanda laboral.
Los perfiles con los que se trabajará son los que surjan como conclusión del análisis de perfiles con posibilidades de inserción laboral de mujeres, realizado con anterioridad.
Sensibilización dirigida a orientadores/as y profesorado de los centros de formación
Dentro de la campaña de sensibilización, y por considerarlo un aspecto clave, se incluirá un apartado específico dirigido a los orientadores/as laborales y al profesorado de los centros de formación.
Se trata de jornadas ofrecidas por empresas concretas que hayan contratado a mujeres para puestos tradicionalmente masculinos, que sirvan como ejemplo de la aplicación real del acceso de mujeres a puestos considerados como masculinos.
Campaña de mejora de la imagen de la Formación Profesional
Además de las actuaciones mencionadas, cabe la posibilidad de sumar a la campaña de sensibilización de la inserción de la mujer en perfiles tradicionalmente masculinos una campaña de mejora de la imagen de la formación profesional, como una opción atractiva para la juventud, dando a conocer las posibilidades de inserción laboral, así como las de desarrollar una carrera profesional.
Además de las acciones mencionadas, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres será un aspecto transversal en todas las acciones que se pongan en marcha a lo largo de todo el Acuerdo.
Total línea estratégica: 157.000 €
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