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Área de inserción: acompañamientos completos de inserción laboral a colectivos con dificultades de inserción
El objetivo principal de esta línea estratégica es la inserción de colectivos específicos, con dificultades añadidas de inserción.
Dentro del área de inserción de este Acuerdo General, es de gran interés desarrollar, entre todas las entidades sociales implicadas, un Plan Local de Inserción Laboral, que derive, entre otras cosas, en la promoción de vías específicas de generación de empleo para colectivos de exclusión.
En este sentido, se propone comenzar con un diagnóstico realizado entre las diversas entidades que actualmente trabajan con colectivos con dificultades añadidas de inserción:
Diagnóstico de situación de diferentes colectivos, y del grado de cumplimiento de la ley de contratación de personas con minusvalía. Análisis de los recursos existentes
Se trata de un análisis cualitativo y cuantitativo de personas con dificultades de acceso al empleo, y las posibilidades de su inserción teniendo en cuenta las potencialidades de la Comarca.
Este diagnóstico tendrá como objetivo principal conocer la realidad de los diferentes colectivos y conocer las potencialidades y recursos existentes para su inserción efectiva.
Campaña de apoyo a empresas
Se apoyará a las empresas informando de las ayudas existentes para la contratación de colectivos específicos, realizando campañas informativas, de sensibilización, etc.
En definitiva lo que se persigue es dar a conocer a las empresas las ayudas y subvenciones existentes, facilitando así la contratación de colectivos con dificultades de inserción laboral.
Espacio de encuentro y coordinación de entidades sociales
A la hora de trabajar por la inserción de los colectivos específicos, además de la puesta en marcha de actuaciones concretas, un aspecto imprescindible es la coordinación de las entidades que trabajan en este campo para un aprovechamiento óptimo de los recursos existentes.
Para ello, se propone habilitar un espacio físico de encuentro de las diversas entidades sociales que trabajan por la inserción socio-laboral de personas, para facilitar así la coordinación entre las mismas, aunar esfuerzos y recursos y crear sinergia.
Diseño de actuaciones específicas; tránsito mercado tutelado a ordinario. Promoción de los Centros Especiales existentes en la Comarca
Diseñar actuaciones específicas para la inserción, como consecuencia del estudio diagnóstico realizado. Como ejemplo de actuación estaría la promoción de la incorporación al mercado de trabajadores y trabajadoras de centros especiales existentes en la Comarca, Adecuando las medidas de actuación a las necesidades de las personas y potencialidades de la Comarca.
Reforzar la colaboración con las empresas de inserción de la Comarca
Desde el Acuerdo General se pretende apoyar iniciativas propuestas por las empresas de inserción de la Comarca, previo análisis y aprobación por la comisión de pilotaje del Acuerdo General.
Con ello lo que se persigue es apoyar la mejora de los servicios ofrecidos por las empresas de inserción de la Comarca, apoyando consecuentemente los recursos existentes a favor de la inserción laboral de las personas con dificultades añadidas de inserción.
Cláusula social en instituciones, mercado tutelado
Se propone organizar jornadas de sensibilización dirigidas a las instituciones sobre la necesidad de aplicar la cláusula social, donde se presentarían buenas prácticas y experiencias piloto en actividades profesionales afines a las personas.
En definitiva, el objetivo principal que se encuentra tras la promoción de la cláusula social, es la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al mercado ordinario.
Otro aspecto clave cuando se habla de la inserción laboral es la formación.
En este sentido las actividades principales que se proponen son las siguientes:
Formación ocupacional en perfiles dirigidos a los nuevos yacimientos de empleo (servicios de la vida diaria, servicios para la calidad de vida, servicios culturales y de ocio, servicios de medio ambiente)
Se pondrán en marcha acciones formativas cualificantes en perfiles dirigidos a los nuevos yacimientos de empleo (servicios de la vida diaria, servicios para la calidad de vida, servicios culturales y de ocio, servicios de medio ambiente), así como en perfiles con gran demanda de empleo en general. En concreto, se pretende realizar una experiencia concreta de Plan de Empleo y Formación para cada uno de los grupos mencionados.
La puesta en marcha de estas acciones formativas tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas insersas en itinerarios de inserción profesional y posibilitar el nacimiento de empresas fundamentalmente pertenecientes al ámbito de la economía social y el autoempleo. Para la realización de estas acciones se tratará de acordar la financiación con el Gobierno Vasco y el Fondo Social Europeo estimándose que cada una de ellas puede tener una aportación de financiación externa de alrededor de 80.000 €.
Fomento de prácticas laborales
Se trata de fomentar el desarrollo de competencias profesionales a través de estancias en empresas , dirigido a personas que no hayan podido poner en práctica sus conocimientos.
El objetivo principal es facilitar la posterior inserción laboral de estas personas, una vez que hayan adquirido experiencia en el ámbito para el que se formaron anteriormente.
Aprendizaje a lo largo de la vida y Formación On Line
Un aspecto característico de una sociedad activa es la capacidad de las personas que la forman para adecuarse a los cambios continuos de nuestro entorno, y para ello el aprendizaje a lo largo de la vida es clave.
Con el objetivo de facilitar el acceso a la formación al mayor número posible de personas, se propone fomentar la formación On Line, adaptando contenidos de la formación tradicional, de manera que una persona pueda adaptar a sus necesidades y disponibilidad los cursos existentes.
También se propone desarrollar y ofrecer un catálogo formativo disponible para toda la ciudadanía a partir de 25 años, orientando y asesorando a las personas para el acceso a dicha formación.
Con ello se busca promover la ciudadanía activa aumentando las cualificaciones profesionales, las competencias y aptitudes de las personas a lo largo de la vida.
Total línea estratégica: 686.000 €
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