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Fomentar la seguridad y la prevención de riesgos laborales en las empresas de la Comarca
Además de la creación de empleo, otro de los objetivos principales de este Acuerdo general por el empleo es velar por la mejora de las condiciones laborales del empleo existente y de nueva creación.
En este sentido, se prestará especial atención a la salud laboral de las empresas de la Comarca, adoptando medidas específicas en este ámbito.
Para ello, es condición indispensable la participación conjunta de todos los agentes implicados, (Administración, empresas, sindicatos y mutuas), a través de la constitución de una Mesa de Salud Laboral, que se convierta en punto de encuentro y diálogo para el trabajo conjunto en la lucha contra la siniestralidad laboral.
Debido a la relación tan directa que tiene con el ámbito de la salud laboral, en todas las actuaciones que se lleven a cabo dentro de la línea estratégica de fomentar la seguridad laboral y la prevención de los riesgos laborales, se buscará la participación y/o colaboración de OSALAN.
Con el fin de potenciar la Mesa de Salud laboral, se pretende la creación de:
Espacio para la Salud Laboral
Se trata de un espacio de encuentro de diferentes agentes relacionados con la salud laboral (sindicatos, empresas, mutuas...), que sirva de lugar de reflexión, debate, organización de jornadas, consulta de documentación, etc. y se convierta en un espacio de referencia en el ámbito de la salud laboral.
Reuniones de debate, reflexión, formación y trabajo de representantes de todos los agentes implicados: sindicatos, empresas, Administración (Osalan), mutuas
Dentro del espacio de Salud Laboral, se propone la organización de reuniones de los componentes de la Mesa de salud laboral, tanto para analizar los datos sobre la siniestralidad de la Comarca, como para organizar diversas actuaciones relacionadas con la salud laboral y la prevención de riesgos laborales (ej. reflexión sobre la relación entre la subcontratación y la accidentalidad en las empresas).
Con ello se persigue fomentar la colaboración entre todos los agentes implicados en la salud laboral y en la prevención de riesgos laborales, para poder unir esfuerzos enfocando el problema desde todos los puntos de vista.
Como herramienta para la adopción de decisiones por parte de la Mesa de Salud Laboral de la Comarca, se creará un observatorio local de siniestralidad laboral, donde se recojan los datos sobre los accidentes y enfermedades laborales.
En este sentido son varias las actuaciones propuestas:
Situación de la salud laboral en la Comarca del Bidasoa
Se trata de realizar un trabajo pormenorizado por sectores y empresas de la situación real de la salud laboral de la Comarca, planes de prevención de riesgos laborales y gestión de la prevención, entre otras cosas, con el objetivo de obtener información para poder adoptar medidas específicas al respecto.
Actualización del estudio de salud laboral de la Comarca
Es imprescindible disponer de información actualizada para poder adoptar decisiones, por lo que se propone la actualización anual del estudio anteriormente mencionado.
Publicación de informes trimestrales sobre accidentalidad en las empresas de la Comarca
Con el objetivo de informar y sensibilizar sobre la necesidad de la prevención de los riesgos laborales tanto a las empresas como a la población en general, se propone la publicación trimestral de un boletín informativo sobre la evolución trimestral de la accidentalidad laboral en la Comarca. Se pretende distribuir la publicación entre las empresas de la Comarca, así como a los demás agentes implicados.
Para la elaboración de la publicación se buscará la colaboración de Osalan.
Informar a empresas sobre obligaciones y ayudas en materia de salud laboral
Se informará a los responsables de empresas de las obligaciones marcadas por la ley en materia de salud laboral, pero también de los beneficios de gestionar la prevención de los riesgos laborales como una inversión que redunda en el propio beneficio de la empresa.
Con ello se pretende fomentar no sólo el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales, sino sensibilizar hacia la creación de una cultura de la prevención de los riesgos laborales.
Estimular las inversiones preventivas
Además de las medidas correctoras que es necesario que se adopten en muchas empresas para evitar accidentes y/o enfermedades laborales, conviene potenciar una cultura de prevención, es decir, hacer hincapié en la necesidad de realizar inversiones de carácter preventivo en las empresas, con el fin de no sólo corregir sino evitar desde un inicio las posibilidades de accidentes y/o enfermedades que tanto nos preocupan a todos y todas.
Esta actuación iría enmarcada dentro del apartado de sensibilización dirigida a las empresas, que se especifica más adelante.
Introducir el elemento transfronterizo
También en el área de la salud laboral, se tendrá en cuenta el carácter fronterizo de la ciudad, y la importancia de las relaciones transfronterizas entre las empresas, lo que afecta también a aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
Para ello se introducirá el elemento transfronterizo en las diversas actuaciones que se vayan poniendo en marcha, en forma de comparación de legislación, ponencia de expertos, intercambio de experiencias con empresas, sindicatos, etc., con el objetivo de fomentar el conocimiento de la realidad de ambos lados de la frontera en materia de salud laboral.
Jornadas en centros de formación, incluyendo visitas a empresas con buenas prácticas en materia de seguridad laboral
Desde el Acuerdo General, se considera imprescindible sensibilizar a las personas sobre la importancia de la prevención de los riesgos laborales, antes incluso de empezar a trabajar, con el objetivo de caminar hacia la creación de una cultura de la prevención.
Para ello, se organizarán diversas jornadas formativas y de sensibilización ofrecidas por expertos en la materia, sobre diversos aspectos relacionados con la salud laboral, impartidas en centros de formación, y dirigidas tanto al alumnado como al profesorado.
Dentro de estas jornadas se incluirán visitas a empresas que adopten medidas de seguridad laboral.
Delegados sindicales de prevención y responsables de empresa
Con el objetivo de actualizar permanentemente los conocimientos de las personas implicadas en la prevención de los riesgos laborales, se organizarán jornadas técnicas ofrecidas por expertos sobre temas de actualidad y novedades en materia de salud laboral.
Aplicaciones prácticas
Se trata de organizar demostraciones prácticas de medidas adoptadas por empresas concretas en materia de prevención de riesgos laborales, que puedan resultar interesantes para las demás empresas del sector, por su eficacia y/o por su carácter innovador.
Con esto se busca, además, que las empresas amplíen conocimientos y conozcan medidas reales adoptadas por otras empresas y, fomentar la comunicación y el intercambio de experiencias entre las empresas.
Foro de intercambio de experiencias
Además de todo lo mencionado, se habilitará un espacio en la página web del Acuerdo General, que sirva de medio de comunicación entre las personas que trabajan en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales, con el objetivo de poner a su disposición otra herramienta para el intercambio de experiencias, fomentando de la misma manera la utilización de las nuevas tecnologías.
Por otro lado, es una realidad palpable que son las pequeñas empresas las que se encuentran con mayores dificultades para la implantación de medidas de prevención de riesgos laborales, bien sea por falta de recursos económicos, tiempo, como incluso por desconocimiento de sus obligaciones. Para ello se ofrecerá un servicio de apoyo a las pymes que estén interesadas en mejorar su situación en cuanto a la salud laboral, donde se les informará de obligaciones, ayudas o subvenciones a las que pueden optar.
En este sentido, las actuaciones propuestas son las siguientes:
Servicio de prevención mancomunado
Dentro del Acuerdo General la creación de un servicio de prevención mancomunado se ha planteado como una alternativa válida para mejorar la situación de la prevención de los riesgos laborales en las pequeñas empresas.
Así, en un principio se propone la realización de un análisis de viabilidad sobre la implantación de un servicio de prevención mancomunado entre las empresas de nuestro entorno, para conocer las posibilidades de su implantación.
Divulgación de los servicios públicos y privados en materia de prevención de riesgos laborales
Se trata de recopilar información sobre los diversos servicios públicos y privados en materia de prevención de riesgos laborales que puedan resultar interesantes para las empresas, y ponerla a su disposición tanto en la página web del Acuerdo, como en el Espacio para la Salud Laboral.
Desde el Acuerdo General, y dentro de la línea de salud laboral, otro aspecto que se considera importante y que debe ir unido a la prevención de los riesgos laborales, es el cuidado del medio ambiente. Es decir, se trata de tener en cuenta el medio ambiente como un factor ligado a la prevención de los riesgos laborales y a la responsabilidad con el territorio.
En este sentido se coordinarán las actuaciones que se vayan poniendo en marcha con la Agenda 21 local, para sumar esfuerzos y recursos y colaborar en todas aquellas actuaciones en las que sea posible.
Total línea estratégica: 439.800 €
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